你不知道的日本就职：留学生不看专业看口语

以下是关于你不知道的日本就职：留学生不看专业看口语的介绍

最近总有学生问，在日本学什么专业比较好找工作。

先说结论，日本找工作真！不看专业。别着急，接下来我会详细讲讲日本就职，看完你就知道怎么回事了。

众所周知，日本社会的少子老龄化的问题导致劳动力短缺。而留学生作为高级人才则是比较好劳动力预备军。***积极实施留学生30万计划，吸引人才。就职不仅是我们所关心的问题，也是***亟待解决的问题。

特点一 ・看年龄

理科，如果是研究生或博士的话，由研究科或者教授推荐到企业是一个一直以来的传统，留学生自然也不例外。

剩下的无论你是理科本科生，还是文科本科/大学院/博士生都走一般路线，即参加日本的就职活动，参加企业举行的笔试面试。

但在日本，26岁是个分水岭。一般留学，毕业（大学，研究生）后就求职，年龄应该不超过24岁，这类都走新卒采用（类似于国内的校招）路线。

如果你在国内有工作经验且超过26岁，则需要走中途采用（经验者采用）路线。不会按照一个刚毕业的大学生标准，需要你符合他们要求的工作经验，会比一般校招难度大。

特点二 ・不看专业，看学校

这里的不看专业的职位是指不需要“专门的知识技术”的职业。比如有的职位明确说明需要你有一定的编程基础，或者要是应用化学专业毕业的话，那你没有金刚钻先别揽瓷器活。

但就算是it公司，如果没有明确指出需要满足上述要求，或者公司明确说不看专业，只要你对自己的学习能力有自信，即使你是社会学专业的文科生也能入社，入职以后通过公司的培训和研修，也是可能有成为一名程序员的。

再说看学校，在东京圈找工作电车上各企业的宣传语都是欢迎“东一早庆”学生。所以是东大，一桥，早稻田，庆应在东京圈学校里属于就职比较好梯队,但其他各地方的老牌国立名校，比如大阪大学，北海道大学，京都大学等虽不在东京圈，但也是就职的比较好梯队。

比起考什么专业，考哪个学校对留学生来说更重要。

特点三・非常注重日语

虽然说日本喜欢并崇尚欧美那一套，很多知名外企也将日本选择为亚洲地区的总部，但是大部分日企和外企因为***都是日本人，即使他们会英语可是他们的带的团队成员不一定会。

且在日本就职一般对应的都是日本客户，即使是需要对应外国客户，更多时候还是需要你汇报给不一定会英语的日本人上司，这些都导致他们非常注重日语表达，甚至可以说不会日语的话基本很难在日本找到工作。当然大牛除外，大牛就职是没有什么可以阻碍的。

***的外企一般会在面试阶段进行全英语的面试，而在日本即便是外企面试也都是用日语进行的，只有少数的面试环节会用纯英语进行。

总结来说就是如果你是来日本读英语项目，完全没有日语基础是在日本就职的难度是非常的大。

特点二和三结合起来看就是，就算你是名校毕业但是你日语说的很烂，也不会有太多优势。

那日本就职到底看什么，我们从就职流程一个个拆解来看

①entry sheet（エントリシート）

这个就像一个自我剖析书，需要你写为什么要选这家公司，以及大学时代你最努力过的一件事等。

企业通过你写的东西来看你是什么样的人，当然会看你的语言逻辑表达能力，以及你对你自己和公司的了解。

②web test或者笔试

这里有企业自己设计的笔试，也有统一的网测spi。

单纯就是看iq以及应试能力。

tips

什么是spi？

spi是日本知名公司recurit设计的笔试，主要分为「能力検査」和「性格検査」。

能力检查有日语，英语和数学。

性格检查的话，比如a喜欢一个人旅行，b喜欢跟大家一起旅行，你更倾向于哪个选择。类似这样的问题有300个，30分钟内答完。据说系统根据你的回答可以判断出你弄虚作假的几率。

spi考试有机考（不问场合），也有去考场考的（免费），看公司要求。考试结果只向公司公布，本人并不知晓，所以很多时候考的好不好都只凭直觉。很多公司之间考试结果可以通用。

③groupiscussion

小组讨论，简称g。一般会安排四个到六个成员为一个小组，企业给你一个题目，让你们组内各自决定谁是讨论的主持人和会议记录者，再看每个成员回答问题的内容以及当别人回答问题时你的反应。

这个根据公司特点，有的是看你团队协作能力和语言表达能力。有的可能是看你是否有leaership的能力。

④面试

面试分为个人面试和集团面试。集团面试是4到6个人在一起，轮流回答面试官的问题。

公司不同面试次数也不一样。少的话1-2次，多的话6次的也都听说过。

集团面试里如果周围人都很***则多多少少会影响面试心态和发挥。

在日本面试不仅仅看你的能力有多强，更重要是个人三观是否和公司契合，因为日本公司很多还都采用终身雇佣制，所以就像找结婚对象一样，公司也想找一个在未来的三四十年里忠心耿耿的人。

***就是内内定，内定

内定是offer，一般是10月份以后颁发正式文件，公司之后还会举行内定式。

内内定是10月份之前，企业口头承诺你被录取，因为没有正式文件所以没有法律效应，企业和面试者都是可以自由取消。另外以下原因也可能会导致内定被取消。

①单位没修满，无法毕业

②健康上的原因无法工作

③犯罪行为

④公司的业绩不好 等等

总的看下来，现在在考研的学生应该尽全力考取自己能力范围内比较好的学校。

因为知名公司面试官在几万份简历中，先看学校刷掉一批面试者的骚操作仍是主流。

至于考虑回国的同学，如果已经有明确方向，那就以目标专业加上尽力考上好学校为主。即使没有明确方向，先考取好学校总是不亏的。

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