揭露美国留学不可说之H1B中签率大揭秘！！！

诗界网络 2025-11-20 09:23:58

揭露美国留学不可说之H1B中签率大揭秘！！！

以下是关于揭露美国留学不可说之H1B中签率大揭秘！！！的介绍

临近毕业时，同学就开启了痛苦找工作的漫长路程。然而无论是学校的career fair，还是网上的各大招聘网站，十个公司有九个不sponsor h1b，剩下那一个还只招cs专业。（哈哈，cs专业的同学们真滴炒鸡lucky呢~偷笑~关于想了解cs专业就业情况的同学们，可以翻翻我之前的文章-《计算机专业的肖奈同学，快来美国找工作吧》）如何能找到sponsor h1b的雇主爸爸，成了广大留美同学们的心头痛。然鹅，赢得sponsor真的没有捷径可走吗？今天，李老师就来教教大家如何在竞争中冲出重围找到属于你的sponsor！h1b对外籍求职者意味着什么？h1b签证是一种非移民工作签证。对于大部分在美的同学来讲，毕业之后会有一年的opt工作签证，stem专业则会有三年。而opt过期之后，如果还打算继续留在美国工作，则需要美国雇主出面帮助申请h1b签证。h1b签证的有效期为三年，可延长一次，即六年。由于h1b每年只发放85,000个名额，而申请h1b的人数却在逐年增加。往年有近24万人申请，中签率仅为35%。由于抽签是电脑随机的，所以美国人称此为lottery。而无论是否中签，雇主都需为此支付数千美元的申请费和律师费。这就使得雇佣外籍员工的成本大大提高，以此在一定程度上保护本国公民的就业机会。面对穷凶极恶的求职市场，同学们究竟应该怎么办？让我们看看招聘老司机an beaury（monster.com的前校招主管an beaury）怎么说。1.雇主不愿意sponsor外籍雇员的真正原因是什么呢？

✔已经有太多简历要筛选，直接拉黑外籍求职者，省时省力；

✔不愿耗费时间预测（数据为往年仅供参考）和金钱来为雇员申请h1b签证；

✔雇员即便得到h1b sponsor，也有可能因抽签失败无法继续工作，而对公司造成损失；

所以啊，大家别以为雇主真有那闲心种族歧视，人家不sponsor你是因为money~money~money~money~~~2.为什么还是有公司愿意sponsor外籍雇员？

✔在有限的招聘时间预测（数据为往年仅供参考）内找到一个合适的雇员，匹配该职位所需的技能和品格，其实是一件很难的事情。

✔因为一些不可描述的原因，招聘决策者决定sponsor某位外籍雇员。

这里要敲黑板！招聘决策者，不是hr，不是所谓的recruiter！而是你真正的老板，组里的manager或者公司更高层。因为hr只是遵循老板制定的招聘规则，如果招聘启事上声明不sponsor 工作签证，无论你有多***，hr也不会为你改变任何规则，因为他的工作就是遵循规则。那不可描述的原因是什么呢？可能是技术原因，也可能是他们的一些个人原因。比如，对你印象特别好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面试想赶快招到人啦，这些都有可能。对于老板或manager来说，sponsor签证这种事，不过是打个招呼的问题。你最在意的签证问题，对他们来说可能根本不是个事儿！3.招聘贴中声明不sponsor工作签证的公司就一定没机会了吗？答案是当然有。an举了三个例子，在bank of america, infosys, accenture的三则招聘贴中都声明公司不能sponsor工作签证。然而，这三家公司却赫然出现在了“top 100 h1b visa sponsors of 2018”这份神秘的名单中，并且infosys还高居榜首！苍天啊这到底是为什么？！原因有很多种，或许是sponsor只为senior提供而非entry level，或许只为码农提供而其他职位没戏，又或者是只为加州的office提供而波士顿没有名额，原因太多了！但你没有那个时间预测（数据为往年仅供参考），也没有那个精力去搞明白到底为什么。你现在比较好能做的是，忘记你的h1b，专心做好一个求职者的角色。你要向雇主展示，你是真正对这份工作充满热情，要为公司创造巨大价值才来应聘，而不是把公司当成了一个签证担保人。在你确定自己已经成为一个很有把握的caniate之前，不要提及你的签证问题。4.如果在career fair遇到hr，hr警觉地意识到你是国际生，提醒你他们公司不sponsor h1b，你除了说thank you然后离开之外，还能做些什么呢？say thank you，然后离开。记住你是没有办法说服一个hr为你改变游戏规则。当然如果来招人的是老板本人除外，你就死皮赖脸吧，又不会掉块肉。5.到底怎样才能找到一个sponsor签证的工作呢？是否有捷径可走？首先同学们要知道一个招聘市场的事实，那就是60% - 90%的工作机会是永远不会被公开的，因为他们在面试之前就已经被内部推荐制度消化了。公司的一个新的opening会首先考虑内部推荐，几乎任何一个公司的员工都有权利推荐，推荐成功的话，员工还有可能拿到一笔“中介费”。而对于公司来说，内部推荐的方式比hr招聘更高效，更简单，也更值得信赖。因此，内部推荐这片隐藏的就业市场，也更值得求职者去开发。6.如何才能进入内部推荐的就业市场呢？networking大法好。（下期我会给各位同学带来networking超级干货，敬请期待！）networking在美国是老生常谈了，然而很多人依然难以理解networking的精华。不仅***人对于networking感到无所适从，很多美国人面对networking也不知如何是好。an在这里给了一些实用的建议，他更愿意把networking称为informational interview。☞首先：informational interview是一个research interview，你可以获得关于这个工作的任何信息，你可以得到快速的学习与成长，不要浪费这个机会。☞第二：relationship是关键。在这里你不需要来一段一分钟的pitch，而是要与对方建立一个长远的关系，让对方更加了解你，而不是要对方马上为你介绍工作。因为即便对方将你的简历转交给了hr，也并不会给你的求职增加很多几率。只有对方足够了解你，与你建立了一个好的关系，才会在转交简历的同时为你附带上一段真诚的testimonial。这才是你真正需要的。你需要不断经营你们的关系，长期保持联系，但是千万不要尬聊！找到合适的话题，时常主动联系！你不想只发一封邮件“hi, just writing to follow up!”好的follow-up比如是，“hi 我们上次提到了xxx，这里是联系方式。”“你上次介绍的xxx很不错，我现在的状况是……”“我明天要去xxx，你也会去吗？”等等。☞第三：在informational interview中，你可以淡化求职者的身份。当你作为一个求职者时，你会面对很多规则和限制，比如工作签证。而在这里，你可以避之不谈。这样的谈话，比hr的interview更加可控。你完全可以扬长避短。☞第四：对于networking感到无从下手的同学，这里有一个***公式可以借用。你也许是在一场行业conference上，或者在某个组织做志愿者时，或者在linke in上认识了某个有价值的人，你可以给他发邮件这样说：

hi, my name is… i’m…

i foun your name at…

i am really intereste in your career fiel an talking with the people insie.

o you have 15 minutes to answer some questions an give me some avice?

thank you!

怎么样？大家get到了吗？informational interview 的十个秘诀1.友谊比较好，工作第二。务必真诚！2.经营长期的关系，切勿急功近利3.做你自己4.遵循你的兴趣点5.在问问题的同时展现你价值6.注意倾听，别太话痨7.问只有对方才能回答的问题，而不是谷歌就能回答的问题8.建立温暖的人际关系9.寻求帮助的同时，也尽量给予（哪怕只是一个关心）10.投递简历（这是最最***一步）以上便是李老师给大家带来关于获得h1b的一些小技巧，当然付诸努力和行动一定比纸上谈兵更有用，如果你还有任何留美疑问，欢迎随时咨询李老师哦~拜拜~❥

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