我来介绍下劳动关系协调员资格证报名中心一览表

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　　3、员工工作期间违纪资料收集。HR抱怨这个员工真的很难管，多次违反公司的厂规，真的让人很头疼，反过来想想，之所以员工会让我们头疼，是由于我们工作不到位所产生的问题点。员工难管，是哪方面较为难管，是多次违纪？是个性张扬？还是其他？多次违纪HR是否在次出面制止，第二次再犯是否给予谈话处罚，第三次再犯是否可以找出前两次的记录，并在规章制度中找出连续犯错三次的处罚条例。4、员工期期间公司是否随时解除合同。劳动合同法指出，员工在期期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同，这无疑是对用人单位有利，但并非是用人单位一方说解除就可解除。员工在期期间被证明不符合录用条件，首先得明白单位的录用条件是什么，员工是否知道其岗位的要求，是否有犯错，犯错的程度是否达到应该被辞退的程度，这关键在于单位的规章制度，岗位职责书是否完善，合理。

　　看了这几天打卡案例的感受就是由于HR工作的不细致了各型各色的劳动纠纷，让我们HR在处理中显得非常被动，真的像是在刀刃上行走一般，时刻怀揣着胆战心惊心情去处理着每件事。劳动关系自员工入职起就已形成，这时的HR就应当做好规避风险的，如何规避这些风险，我们举例说明。平日信息是否有收集和整理1、日常考勤是否有整理。作为HR，日常的员工考聘是否每日有整理，发现问题是否有及时处理，员工是否有签押，处理之后是否有将资料归档保存；2、返还员工资料是否有让员工签字。平日中我们需要给员工的资料较多，如返还员工劳动合同、办理员工公积金提取时员工提供的原件资料、办理员工养老的养老缴费凭证、工资条的发放、办公用品的领用等等，是否有专门的签收单，签字后是否录入并保留资料。

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　　劳动关系协调员主要工作内容2(1)、连续从事本职业工作6年以上。(2)、具有本专业或相关专业大学及。(3)、具有其他专业大学及，经本职业正规培训达到规定学时数，并取得结业证书。二级(1)、连续从事本职业工作13年以上。(2)、取得本职业职业书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)、取得本职业职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定时数，并取得结业证书。(4)、取得本专业或相关大学后，连续从事本职业工作5年以上。(5)、具有本专业或相关专业大学，取得本职业职业书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　同时，随着事业单位制度改革的深入，争议案件也呈上升趋势。争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的矛盾更加突出，我国劳动争议调解仲裁工作面临的形势严峻，承担的任务艰巨。各地、劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓好。2、切实加强争议预防和调解工作劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。要依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解会，规模以上企业普遍建立劳动争议调解会。在中小企业集中地区，大力推动区域性劳动争议调解组织建设。

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